一人人事体制だと、判断の背景やプロセスが十分に共有されないまま進んでしまうことが...
導入事例
【支援事例】属人的な判断から、組織の判断へ──変革期のCARTA HDが手に入れた“採用の型”／株式会社CARTA HOLDINGS様
組織の変化が大きいフェーズでも、採用を止めることはできない。そんな状況の中で、株...
【支援事例】40人を採ったことよりも大きな変化とは？ ――意思決定できる体制をともにつくった支援／株式会社TOWING様
「TOWINGらしい意思決定や採用の型ができてきた。それが、2025年の一番の変...
【支援事例】属人化から脱却し、成長を再現する──暗黙知を形式知に変えた組織変革のリアル／CPAキャリアサポート株式会社様
転職エージェントであるCPAキャリアサポート株式会社は、"品質の属人化"と“再現...
【支援事例】組織の“暗黙知”を言語化する取り組み——ユアパトと取り組んだ本質的な採用広報／株式会社タノム様
「候補者に加えて社内に良い影響があったことが“採用広報をやってよかった”と感じて...
【支援事例】一人目人事採用の前に必要だったこと──人事不在ベンチャーが進めた“採用の仕組み化”／KUROFUNE株式会社
事業が急成長する中で、代表自らが採用や人事業務まで担う──そんなベンチャーは少な...
【支援事例】創業期スタートアップの労務整備｜“会社らしさ”を守る制度設計と労務支援／株式会社つなぐ様
創業期スタートアップでは、正社員採用や組織拡大をきっかけに「労務整備をどこまでや...
【支援事例】スカウト送付数5.2倍、応募数2倍の舞台裏に迫る！ユアパトが内部から整備する拡張性ある組織／株式会社クラッソーネ様
採用実務に追われ、戦略的な取り組みに手が回らない——。そんな「採用がうまくいかな...
【後編】採用コーチングで採用成功を主導する方法とは？ユアパトが推進するデータドリブン採用／CARTA HOLDINGS様
前編では、採用コーチングサービス導入経緯と成果、株式会社CARTA...
【前編】採用コーチングで採用成功を主導する方法とは？ユアパトが推進するデータドリブン採用／CARTA HOLDINGS様
今回ご紹介するユアパトの採用支援は、一風異なるスタイルです。通常、採用支援という...
