組織課題が顕在化し、事業に影響が出てから初めて対処を考える企業が多い中、株式会社TOWING様（以下、TOWING）は組織課題が大きくなる前に組織と採用体制の整備を行いました。なぜ、そのような判断ができたのでしょうか？ … 続きを読む 【前編】組織の壁にぶつかるその前に！ユアパトと実践した先手の採用・組織戦略とは？／株式会社TOWING様