一人で採用を担っていると、判断の背景やプロセスが十分に共有されないまま進んでしま...
導入事例
【支援事例】属人的な判断から、組織の判断へ──変革期のCARTA HDが手に入れた“採用の型”／株式会社CARTA HOLDINGS様
組織の変化が大きいフェーズでも、採用を止めることはできない。そんな状況の中で、株...
【支援事例】40人を採ったことよりも大きな変化とは？ ――意思決定できる体制をともにつくった支援／株式会社TOWING様
高機能バイオ炭「宙炭」を軸に、研究・実証フェーズから事業化、国内外展開へと歩みを...
【支援事例】属人化から脱却し、成長を再現する──暗黙知を形式知に変えた組織変革のリアル／CPAキャリアサポート株式会社様
「私たちが依頼したいタイミングと、森数さんが起業したタイミングが重なった。これは...
【支援事例】組織の”暗黙知”を言語化する取り組み——ユアパトと取り組んだ本質的な採用広報／株式会社タノム様
「読者への影響ももちろんですが、社内に良い影響があったことが、一番“採用広報をや...
【支援事例】任せる覚悟が組織に持続性をもたらした瞬間──ユアパトと歩む人事不在ベンチャーの進化／KUROFUNE株式会社
事業が急成長する中で、代表自らが採用や人事業務まで担っている──そんなスタートア...
【支援事例】制度に“らしさ”を宿す、カルチャー視点の労務支援──ユアパトと築く、創業期に必要な“安心の土台” ／株式会社つなぐ様
「あのとき、知らなかったことで損をするところでした。」...
【支援事例】スカウト送付数5.2倍、応募数2倍の舞台裏に迫る！ユアパトが内部から整備する拡張性ある組織／株式会社クラッソーネ様
変化の激しい事業フェーズの中、採用実務に追われ戦略的な人事活動に時間が割けない—...
【後編】採用コーチングで採用成功を主導する方法とは？ユアパトが推進するデータドリブン採用／CARTA HOLDINGS様
前編では、採用コーチングサービス導入経緯と成果、株式会社CARTA...
【前編】採用コーチングで採用成功を主導する方法とは？ユアパトが推進するデータドリブン採用／CARTA HOLDINGS様
今回ご紹介するユアパトの採用支援は、一風異なるスタイルです。通常、採用支援という...
