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一人目人事で採用が進まない理由｜組織で起きている3つのズレ
「一人目人事（※）を採用したのに、採用が進まない」そんな状況に直面している経営者...
【エージェントコミュニケーション：説明会編】エージェント説明会で紹介が増えない理由と改善方法
「採用活動で転職エージェントを活用していて、エージェント説明会も実施している。け...
採用要件の作り方｜採用成功を導きミスマッチを防ぐ方法＜具体例付＞
「採用要件って結局、何を書けばいいのか分からない」「いい人と言われても、どう言語...
【支援事例】一人人事体制が越えるべき“壁”──採用を”人材補充”から”事業成長の戦略”へ／株式会社ストアフロント様
一人人事体制だと、判断の背景やプロセスが十分に共有されないまま進んでしまうことが...
【支援事例】属人的な判断から、組織の判断へ──変革期のCARTA HDが手に入れた“採用の型”／株式会社CARTA HOLDINGS様
組織の変化が大きいフェーズでも、採用を止めることはできない。そんな状況の中で、株...
【支援事例】40人を採ったことよりも大きな変化とは？ ――意思決定できる体制をともにつくった支援／株式会社TOWING様
「TOWINGらしい意思決定や採用の型ができてきた。それが、2025年の一番の変...
若手が「何も言わずに辞めていく」職場で、上司が無意識にやっているNG言動【ダイヤモンド・オンライン】
ダイヤモンド・オンラインに代表取締役 森数の記事が掲載されました。...
【支援事例】属人化から脱却し、成長を再現する──暗黙知を形式知に変えた組織変革のリアル／CPAキャリアサポート株式会社様
転職エージェントであるCPAキャリアサポート株式会社は、"品質の属人化"と“再現...
【支援事例】組織の“暗黙知”を言語化する取り組み——ユアパトと取り組んだ本質的な採用広報／株式会社タノム様
「候補者に加えて社内に良い影響があったことが“採用広報をやってよかった”と感じて...
【支援事例】一人目人事採用の前に必要だったこと──人事不在ベンチャーが進めた“採用の仕組み化”／KUROFUNE株式会社
事業が急成長する中で、代表自らが採用や人事業務まで担う──そんなベンチャーは少な...
