「採用代行ではなく、今いる人事担当を育成し、自走できる強い採用チームをつくりたい...
導入事例
【後編】組織の壁にぶつかるその前に！ユアパトと実践した先手の採用・組織戦略とは？／株式会社TOWING様
事業拡大の真っ只中、突如訪れる「人事責任者の退職」や「採用活動の停滞」。...
【前編】組織の壁にぶつかるその前に！ユアパトと実践した先手の採用・組織戦略とは？／株式会社TOWING様
「組織課題の兆候はあるけど、まだ大丈夫」「いまは事業拡大が最優先だ」と、課題に気...
【支援事例】採用ピッチ資料とNotionサイトで実現するスタートアップの効果的な採用戦略／株式会社TOWING様
今回はユアパトの支援先の一つである株式会社TOWING様の事例を紹介します！人事...
【支援事例】経営戦略=組織戦略！採用と組織開発を両輪で進めるべき理由／mederi株式会社様
採用と組織課題は、密接に関わりを持つ切っても切り離せないテーマです。「どちらに注...
【後編】組織課題をワンストップで解決！ユアパトが提供する総合支援の事例／株式会社セイワホールディングス様
後編では、社内広報の立ち上げプロジェクトを通じた「次世代人材の育成」事例について...
【前編】組織課題をワンストップで解決！ユアパトが提供する総合支援の事例／株式会社セイワホールディングス様
「社員が多様化して人事制度の見直しが必要」「新卒採用がうまくいかない…」「外部か...
【支援事例】ユアパトありきで描く組織の未来！採用支援を軸に組織を強くする方法／株式会社タノム様
「人事がおらず経営陣が持ち回りで採用している」...
